Оценка управления качеством общего образования |
|
|
|
|
|
Позиция оценивания |
Максимальный балл |
результат района |
Подтверждающие документы, материалы |
6. Система мониторинга эффективности руководителей образовательных организаций |
73 |
0 |
Ссылка 1 |
Ссылка 2 |
Ссылка 3 |
Цели |
3 |
0 |
|
|
|
Наличие районных целей мониторинга эффективности руководителей ОО района (1 балл - наличие, 0 баллов - отсутствие) |
1 |
|
Система мониторинга эффективности руководителей образовательных организаций
|
|
|
Соответствие районных целей целям региональной системы мониторинга эффективности руководителей всех ОО района (1 балл- согласованность целей 0 баллов - несогласованность) |
1 |
|
Система мониторинга эффективности руководителей образовательных организаций |
|
|
Инструментальность (возможность количественной оценки) целей района по мониторингу эффективности руководителей ОО (1 балл - возможность количественной оценки; 0 баллов - невозможность количественной оценки) |
1 |
|
|
|
|
Показатели, методы сбора информации |
42 |
0 |
|
|
|
Наличие показателей оценки (2 балла - соответствующих обоснованной цели, 1 балл - не соответствующих обоснованной цели): |
|
|
|
|
|
по учету административно-управленческих работников, обладающих требуемым качеством профессиональной подготовки |
2 |
|
Система мониторинга эффективности руководителей образовательных организаций |
|
|
по оценке качества управленческой деятельности в ОО |
2 |
|
Система мониторинга эффективности руководителей образовательных организаций |
|
|
по учету административно-управленческих работников, добровольно прошедших процедуру выявления профессиональных дефицитов |
2 |
|
Система мониторинга эффективности руководителей образовательных организаций |
|
|
по учету молодых специалистов - учителей |
2 |
|
Система мониторинга эффективности руководителей образовательных организаций |
|
|
по учету нагрузки педагогических работников |
2 |
|
Система мониторинга эффективности руководителей образовательных организаций |
|
|
по учету педагогической нагрузки административных работников |
2 |
|
Система мониторинга эффективности руководителей образовательных организаций |
|
|
по поддержке и сопровождению педагогов |
2 |
|
Система мониторинга эффективности руководителей образовательных организаций |
|
|
по прохождению внешнего добровольного аудита (оценки) образовательной организации |
2 |
|
Система мониторинга эффективности руководителей образовательных организаций |
|
|
по базовой подготовке обучающихся |
2 |
|
Система мониторинга эффективности руководителей образовательных организаций |
|
|
по подготовке обучающихся высокого уровня |
2 |
|
Система мониторинга эффективности руководителей образовательных организаций |
|
|
по формированию резерва управленческих кадров |
2 |
|
Система мониторинга эффективности руководителей образовательных организаций |
|
|
по условиям осуществления образовательной деятельности |
2 |
|
Система мониторинга эффективности руководителей образовательных организаций |
|
|
по организации профессиональной ориентации и дополнительного образования |
2 |
|
Система мониторинга эффективности руководителей образовательных организаций |
|
|
по организации получения образования у обучающихся с ОВЗ |
2 |
|
Система мониторинга эффективности руководителей образовательных организаций |
|
|
Наличие иных показателей оценки по направлению |
2 |
|
Система мониторинга эффективности руководителей образовательных организаций |
|
|
Наличие неэффективных показателей и/или показателей с негативными последствиями |
-5 |
|
|
|
|
Описание методов сбора информации (3 балла – при осуществлении сбора информации посредством информационных систем, 2 балла – при осуществлении сбора информации как посредством информационных систем, так и с помощью традиционных форм, 1 балл – осуществление сбора информации с помощью традиционных форм, 0 баллов - отсутствие методов сбора информации): |
|
|
|
|
|
об оценке качества управленческой деятельности в ОО |
3 |
|
Система мониторинга эффективности руководителей образовательных организаций |
|
|
о возрасте и нагрузке педагогических и административных работников |
3 |
|
Система мониторинга эффективности руководителей образовательных организаций |
|
|
о поддержке и сопровождении педагогов |
3 |
|
Система мониторинга эффективности руководителей образовательных организаций |
|
|
об иных показателей оценки по направлению |
3 |
|
|
|
|
Анализ, адресные рекомендации |
18 |
0 |
|
|
|
Проведение анализа результатов мониторинга показателей: |
|
|
|
|
|
по учету административно-управленческих работников, обладающих требуемым качеством профессиональной подготовки |
1 |
|
Выявление компетенций административно-управленческих работников |
|
|
по оценке качества управленческой деятельности в ОО |
1 |
|
Оценка качества управленческой деятельности |
Мониторинг удовлетворенности |
|
по учету административно-управленческих работников, добровольно прошедших процедуру выявления профессиональных дефицитов |
1 |
|
Учет административно-управленческих работников, добровольно прошедших процедуру выявления профессиональных дефицитов |
|
|
по учету молодых специалистов - учителей |
1 |
|
Работа с молодыми специалистами |
|
|
по учету нагрузки педагогических работников |
1 |
|
Распределение нагрузки педагогов |
|
|
по учету педагогической нагрузки административных работников |
1 |
|
Формирование нагрузки административных работников |
|
|
по поддержке и сопровождению педагогов |
1 |
|
Поддержка и сопровождение педагогов |
|
|
по прохождению внешнего добровольного аудита (оценки) образовательной организации |
1 |
|
Прохождение внешнего добровольного аудита |
|
|
по базовой подготовке обучающихся |
1 |
|
Анализ базовой подготовки обучающихся |
Мониторинг подготовки обучающихся на базовом уровне |
|
по подготовке обучающихся высокого уровня |
1 |
|
Подготовка обучающихся высокого уровня |
Мониторинг подготовки обучающихся высокого уровня |
|
по формированию резерва управленческих кадров |
1 |
|
Формирование резерва управленческих кадорв |
|
|
по условиям осуществления образовательной деятельности |
1 |
|
Анализ условий осуществления образовательной деятельности |
|
|
по организации профессиональной ориентации и дополнительного образования |
1 |
|
Организация профессиональной ориентации и дополнительного образования |
|
|
по организации получения образования у обучающихся с ОВЗ |
1 |
|
Организация получения образования обучающихся с ОВЗ |
|
|
иных показателей оценки по направлению |
1 |
|
Анализ региональных рейтингов ОО |
Результаты НОК УООД |
Работа ШМО |
Наличие рекомендаций по использованию успешных практик по направлению (1 балл - для одной группы субъектов образовательного процесса; 2 балла - для нескольких групп субъектов) |
2 |
|
|
|
|
Наличие адресных рекомендаций по результатам проведенного анализа |
1 |
|
|
|
|
Меры, управленческие решения |
10 |
0 |
|
|
|
Проведение профессиональных конкурсов для руководителей образовательных организаций |
1 |
|
|
|
|
Наличие программы по формированию резерва управленческих кадров |
1 |
|
Формирование резерва управленческих кадров на должности руководителей ОО |
|
|
Наличие программы по формированию школьных управленческих команд |
1 |
|
|
|
|
Организация стажировочной деятельности для руководителей образовательных организаций по вопросам управления качеством образования |
1 |
|
Организация стажировочной деятельности для руководителей |
|
|
Принятие административных мер в отношении руководителей образовательных организаций по результатам оценки эффективности их деятельности |
1 |
|
|
|
|
Организация сетевого взаимодействия для руководителей образовательных организаций |
1 |
|
Организация сетевого взаимодействия |
|
|
Проведение процедур, направленных на выявление и устранение профессиональных дефицитов руководителей образовательных организаций |
1 |
|
Проведение процедур, направленных на выявление и устранение профессиональных дефицитов |
|
|
Наличие иных мероприятий по повышению эффективности руководителей образовательных организаций |
1 |
|
Повышение эффективности руководителей ОО |
|
|
Принятие управленческих решений по результатам проведенного анализа |
1 |
|
Повышение эффективности руководителей ОО |
|
|
Проведение анализа эффективности мер, принятых за три года, предшествующих проведению оценки |
1 |
|
Повышение эффективности руководителей ОО |
|
|